Основные отчёты, политики и показателей по вопросам устойчивого развития (ESG) выложены по ссылками:
Основные направления работы ООО «Интегра Менеджмент» в практике ESG:
- совершенствование корпоративного управления.
- энергосбережение.
- снижение экологического воздействия.
- повышение социальной ответственности.
Снижение рисков негативного изменения климата и загрязнения окружающей средыВ среднесрочной перспективе основной вклад в снижение рисков негативного изменения климата и сокращение объёмов загрязнения окружающей среды достигается по следующим направлениям:
- поддерживая энергетическую политику энергосбережения, направленную на уменьшение объема используемых топливно-энергетических ресурсов при сохранении соответствующего полезного эффекта Общества, разработало и последовательно реализует мероприятия, включающие сокращение расхода электроэнергии в зданиях строениях сооружениях. Использование светодиодных устройств. Уход от ламп накаливания, люминесцентных на светодиодные. Работа уличного освещения с датчиком времени. Использование загрузки трансформаторной мощности не ниже заданных. Использование системы контроля нагревательных элементов, автоматизированное управление котельной. Контроль режимов и сроков поверки приборов учета электрической энергии. Поддержание в рабочем состоянии регуляторов, поверхностей теплообменников;
- поддержание нормативного уровня очистки сточных вод за счёт реализации комплекса водоохранных мероприятий, направленного на обеспечение ПДК в полном соответствии требованиям природоохранного законодательства.
Мероприятия в области ESG за 2021 годВ рамках работы по снижению ESG рисков и улучшению раскрытия информации в области устойчивого развития в 2021 году:
запланированы показатели по природоохранной деятельности:
- снижение удельного выброса загрязняющих веществ в атмосферу при эксплуатации ТС на 0,1%;
- обеспечение нулевого объема отвода загрязнённых недостаточно очищенных сточных вод;
при этом на объектах организаций ГК «Интегра» в 2021 году инцидентов, повлекших существенный ущерб окружающей среде или гибель людей, не зарегистрировано;
в целях укрепления социальной ответственности в отношении работников, создания условий для длительных и эффективных трудовых отношений на постоянной основе осуществляются совершенствование политики по управлению персоналом и реализация мероприятий, направленных на обеспечение:
- стабильной, справедливой и достойной оплаты труда;
- развития, обучения и повышения квалификации персонала;
- охраны здоровья и страхования работников;
- безопасности рабочих мест и снижения рисков производственного травматизма работников;
- развития физической культуры и спорта в трудовых коллективах, поддержание здорового образа жизни.
Планы по развитию работы в области ESGКомпания планирует осуществлять предоставление и раскрытие информации по устойчивому развитию инвесторам, аналитикам, ESG-агентствам и прочим заинтересованным сторонам с учётом норм действующего российского регулирования по раскрытию нефинансовых показателей и растущего внимания регулирующих органов к раскрытию информации по вопросам устойчивого развития.
Компания планирует подробно информировать инвестиционное сообщество и заинтересованных пользователей о результатах работы в области устойчивого развития, проводить анализ поступающих предложений по итогам обсуждения данных вопросов с представителями инвестиционного сообщества и заинтересованными сторонами.