Компания прилагает все усилия к тому, чтобы стать привлекательной для высокопрофессиональных специалистов, создать условия для их плодотворной работы.
«Интегра» нацелена на стабильное развитие производственной деятельности, а следовательно, и на эффективные инвестиции в развитие персонала.
Компания предлагает своим сотрудникам:
достойное и справедливое вознаграждение за труд в зависимости от достигнутых результатов;
программы ротации и повышения квалификации;
создание возможностей для развития творческого потенциала, проявления инициативы, внедрения инноваций;
специальные социальные программы, включая добровольное медицинское страхование, пенсионную, жилищную и молодежную.
«Интегра» строит взаимоотношения с работниками, строго соблюдая требования законодательства Российской Федерации и принципы социального партнерства.
Сотрудники, их навыки и знания – основа «Интегры». Именно они решают производственные, коммерческие, финансовые и управленческие вопросы, обеспечивая динамичное развитие Компании. Компания стремится к созданию такой корпоративной культуры, которая способствует развитию уважительных и конструктивных отношений внутри коллектива: организует образовательные кросс-функциональные семинары, форумы менеджеров, всероссийские спартакиады; выпускает корпоративный бюллетень «Интегра Информ».
